为进一步充实乡镇事业单位人员力量，优化人员队伍结构，促进全县乡镇事业均衡发展，经县政府研究，决定面向全县自收自支事业单位人员公开招聘乡镇全额事业单位人员140名。为保证公开招聘工作的顺利实施及结果的公正、公平，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》及《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等文件精神，特制定实施方案如下：
一、招聘方式和原则
(一)本次招聘为统一招聘，采取笔试和面试相结合的方法进行。
(二)坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘名额
公开招聘乡镇全额事业单位人员140名，聘用后具体单位由编委办、人社局统筹安排。具体按照综合成绩由高到低的顺序由考生自行选择单位。
三、招聘范围及条件
招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《易县公开招聘乡镇事业单位工作人员岗位信息表》(附件1)，同时符合下列基本条件：
(一)目前是易县自收自支事业单位的在编在职人员;
(二)年龄不超过45周岁(1974年10月1日以后出生);
(三)遵守国家宪法和法律法规;
(四)具有良好的道德品行，热爱乡镇工作;
(五)具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业等;
(六)身体健康，能胜任乡镇工作;
(七)岗位所需要的其他条件。
下列情况不具备应聘条件：受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受组织调查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形。其中，计算年龄等时间的截止日期为：2020年10月1日。
四、招聘程序
(一)公告发布
2020年9月30日至2020年10月12日期间，在易县政府网(www.yizhou.gov.cn)发布招聘公告，并在易县电视台发布招聘消息。
(二)报名与资格审查
报名实行严格的自律制度，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报名资格。
1.报名方式：通过现场报名，应聘者需提供易县编委办出具的在编证明、本人毕业证、身份证、近期彩色1寸免冠照片4张(与易县公开招聘乡镇事业单位工作人员资格审查表上照片相同)。符合应聘条件的人员，填写《易县公开招聘乡镇事业单位工作人员资格审查表》(附件2)，《资格审查表》由考生自行下载，填写完整并附电子照片。
2.报名时间：2020年10月12日至10月13日。
3.资格审查：由县招聘工作领导小组办公室对报名应聘人员的报名条件进行资格审查，主要审查报名人员资格条件等，初审合格的由审核人员在《易县公开招聘乡镇事业单位工作人员资格审查表》中签字。
资格审查贯穿整个考试的全过程，如发现弄虚作假及不符合报名条件的，随时取消招聘资格。
(三)笔试
笔试时间为2020年10月17日上午9：00-11：00;考试时间、地点、具体要求等详见《笔试准考证》;考生务于2020年10月14日至10月15日到人社局事业单位人事管理股领取《笔试准考证》。
笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测验等，满分100分。笔试为闭卷考试，题型全部为客观题，考生通过答题卡形式答题(在试卷上答题无效)并通过机读形式阅卷登统。
【笔试资料】2020年事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]
【笔试资料】2020年事业单位考试笔试复习资料[职业能力测验]
笔试结束后公布考试成绩，分岗位按笔试成绩进行排名，按参加面试人员与招聘计划2:1的比例从高分到低分确定面试人选，比例内末位成绩并列的，全部进入面试;报名人数与招聘计划达不到2：1的全部进入面试。笔试设最低分数线，为所有考生平均成绩的60%，达不到最低分数线的取消后续资格。笔试成绩占综合成绩的50%。
(四)面试
面试时间为2020年10月24日，考生务于2020年10月21日至10月22日到人社局事业单位人事管理股领取面试通知。具体由县招聘办公室负责组织，面试采取结构化面谈形式，每人时间5分钟，每名考生需回答两道题。每个面试评审组由七名评委构成，去掉一个最高分，去掉一个最低分后的平均分为最后得分，评委由县招聘办公室聘请具备评委资格的人员担任。面试满分为100分，设定最低分数线为60分，面试成绩达不到最低分数线的取消聘用资格。面试成绩占综合成绩的50%。
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(五)体检
按照岗位招聘数量与参加体检人员1：1的比例，依据个人综合成绩由高到低确定体检人员;当报名人数少于岗位招聘计划人数时，笔试、面试达到最低分数线的全部进入体检。
个人综合成绩并列的，优先进入体检的顺序为：笔试成绩较高者;学历高的;最高学历毕业时间较早的;出生时间较晚的。
体检由县招聘办公室组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检费用由体检人员自行负担。无故不参加体检的视为自动放弃聘用资格。初次体检不合格者可复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。体检时间及地点另行通知。
(六)考核
考核主要是对个人档案和近年来的现实表现以及报考条件进行审查。考核不合格的，取消其聘用资格，考核合格的，确定为拟聘用人员。
体检、考核期间主动放弃或体检、考核不合格所空出的岗位依据综合成绩由高到低顺序依次递补，成绩并列时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。
(七)公示
根据体检、考核结果确定拟聘人员，并进行7个工作日的公示。公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格，所空出的岗位以及后续环节不同原因出现的岗位空缺均不再组织递补。
(八)人员管理与待遇
1.人员管理。聘用人员按照《事业单位人事管理条例》有关规定，此次招聘人员不再实行试用期制度，签订聘用合同。
2.待遇。所聘用人员列县乡镇政府下属全额事业编制，享受相关待遇。
五、纪律与监督
(一)凡在规定时间内未领取《笔试准考证》、《面试通知》的，或未按规定时间参加笔试、面试、体检和考核其中一项的，均视为自动放弃。
(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到该单位负责人的秘书或人事、财务、纪律检查等岗位及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在出现回避情形时，应主动提出。
(三)招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。
(四)严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在应聘过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在招聘过程中参与作弊的;
4.违反本方案的其他情形的。
(五)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以辞退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
六、组织领导
为切实加强此项工作的领导，县政府成立公开招聘事业单位工作人员领导小组。组成人员如下：
组长：张锐政府代县长
副组长：李跃华县委常委、政府负责人(分工常务工作)
成员：赵合忠县政府办公室主任
卢庆董县人力资源和社会保障局局长
柳照杰县委组织部副部长、县委编办主任
贺宝来县财政局局长
领导小组下设办公室，办公室主任由人社局局长卢庆董兼任，副主任由政府办郝海亮、县人社局于建海、财政局苑国增、县编委办刘矩兼任。具体负责此次公开招聘的报名、审查、面试、公示和聘用等工作。
特别提醒：1.请考生随时关注易县政府网发布的招聘信息及要求，凡未在规定时间内按要求报名、笔试、面试、体检、考核的应聘者，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招录工作全过程，在任何环节，发现应聘者不符合招录条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
2.本通知发布后，如疫情防控态势突发重大变化，将按照上级指示精神，酌情调整变更相关工作安排。
咨询电话：0312-8228059(县人社局)
2020_9_30_17_13_54_305_1248 (1).xls
2020_10_9_11_40_55_501_1175.doc
2020_9_30_17_14_19_776_1249.doc
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