根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校面向社会公开招聘员额制工作人员40名。结合我校实际，制定本方案。
一、学校简介
郑州航空工业管理学院始建于1949年，坐落在中国历史文化名城郑州市，是一所具有航空特色的全日制普通本科院校，是河南省人民政府与中国民用航空局共建高校。
学校秉承“严谨、求实、开拓、进取”之校训，坚持“德育首位，教学中心，质量至上，育人为本”的办学理念，树立“协同办学、协同育人、协同创新”的发展理念，坚持“立足航空产业，服务区域经济”的服务面向，形成了“航空为本，管工结合”的办学特色，确立了在航空工业管理和技术应用研究领域中的较强优势。
二、组织领导
学校成立公开招聘工作领导小组，由校长任组长，主管人事副校长任副组长，学校相关部门负责人为成员，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘人员基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.年龄30周岁以下(1990年1月1日(含)以后出生);
3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录;
4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德;
5.身心健康，具备岗位要求的身体条件;
6.普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位，第一学历须为普通高等教育本科毕业并获得学士学位，具备岗位所必需的业务知识和工作能力，满足岗位任职的要求，其中：
(1)专职教师岗(岗位代码01-05)须有2年及以上相关专业背景工作经历且本硕专业一致或相近;
(2)管理岗(岗位代码14)须有2年及以上相关专业背景工作经历;
(3)专职教师岗(岗位代码06)、实验教师岗(岗位代码07-10)和政治辅导员岗(岗位代码11-13)须为应届毕业生或在择业期内的普通高校毕业生。
7.与其他单位没有劳动人事关系或现工作单位同意应聘;
8.有下列情形之一的不得报名应聘：
(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
(3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;
(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘岗位、人数及其他条件
详见附件《郑州航空工业管理学院2020年公开招聘员额制工作人员信息表》。
五、招聘程序
(一)发布招聘信息
1.招聘公告经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在省人社厅网站(http://hrss.henan.gov.cn/)、学校人事处网站(http://rsc.zua.edu.cn/)和由学校委托的第三方机构网站面向社会发布(以省人社厅网站发布公告为准)。发布时间为2020年9月22日至2020年9月29日。
2.招聘全过程的具体安排详见学校人事处网站(http://rsc.zua.edu.cn/)公告，应聘人员应及时关注。
(二)报名
1.报名采用网上报名的方式，报名网址为：http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=10。应聘人员注册后登录报名系统并按照要求填报，报名成功后务必牢记登录密码，并凭此密码登录招聘系统查询相关信息。
2.每人限报一个应聘岗位。填报多个岗位的，视为无效报名并取消报名资格，请应聘人员慎重选报。
3.网上报名时间：2020年9月25日8:00至9月30日18:00时。
(三)资格审查
1.资格审查工作在省人社厅、省教育厅的指导下，由学校公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
2.应聘人员应及时登录网上招聘系统和学校人事处网站查询资格审查结果。通过报考资格审查人数与招聘人数的比例不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。
3.通过资格审核者须本人按照规定时间到学校指定地点进行现场资格确认，具体时间和地点另行通知，逾期不到者视为自动放弃。现场资格确认需携带材料包括：
(1)身份证原件复印件、国家承认的学历和学位证书(包括第一学历学位至最高学历学位)原件复印件、中国高等教育学生信息网和中国学位与研究生教育信息网下载打印的学历证书电子注册备案表和学位认证报告(包括第一学历学位至最高学历学位);在职应聘人员必须提供单位同意报考证明;应聘有工作经历要求岗位的人员必须提供2年社保记录证明材料。
(2)留学回国人员须提供国家教育部门的学历学位认证原件复印件;
(3)应聘政治辅导员的人员须有所属党组织开具的党员证明;
(4)个人简历一份。
资格审查贯穿招聘全过程，一经发现有弄虚作假者取消招聘及聘用资格。
(四)考核
考核包括笔试和面试。
1.笔试满分100分，考核内容包括应聘岗位所需的基本素质和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质，采取闭卷形式进行，学校不指定复习教材。笔试具体时间及地点详见学校人事处网站(http://rsc.zua.edu.cn/)公告。
笔试前，招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减或取消该招聘岗位人数。笔试后，参加笔试人数不足3人的岗位，取消该岗位招聘。
笔试结束后一周内，在学校人事处网站公布笔试成绩。
2.面试人选根据笔试成绩，按拟招聘人数3:1的比例从高分到低分确定(最后一名分数并列的共同进入面试)。面试按照应聘岗位类别分类进行：政治辅导员和管理岗位采取演讲、答辩形式;专职教师和实验教师采取试讲的形式。面试成绩满分100分，低于60分者不能列为体检对象。面试具体时间及地点详见学校人事处网站(http://rsc.zua.edu.cn/)公告。
面试前，对进入面试人员进行面试确认和资格复审。因应聘人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，将从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试当天同一招聘岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。同一招聘岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。面试因人员缺考形不成竞争的相应减少该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。
面试过程全程录像。
招聘岗位全部面试结束后，现场公布面试分数，并当天在学校人事处网站上公布。
3.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩及总成绩均计算到小数点以后两位数。我校将在学校人事处网站公布考试总成绩及进入体检人员名单。应聘者需及时登录学校人事处网站查询相关信息。
(五)体检、考察
1.根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1比例从高分到低分确定体检人选(考试总成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分的顺序排名)。体检人员名单在学校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格者，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2.体检合格人员由学校人事处会同有关用人单位对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消其应聘资格。
3.对放弃体检资格造成的空缺，按总成绩由高分到低分顺序依次等额递补;考察不合格人员造成的空缺不再递补。
(六)公示、聘用
对考核、体检、考察合格的拟聘用人员，在省人社厅网站(http://hrss.henan.gov.cn/)、学校人事处网站(http://rsc.zua.edu.cn/)统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按照《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。
六、待遇
员额制人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行。在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用、人员交流、社会保险等方面与在编人员同等对待。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假或在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重，给予相应的纪律处分。
八、其他注意事项
学校人事处网站(http://rsc.zua.edu.cn/)为本次招聘信息发布的主要途径，请及时关注，若因本人未及时阅读相关信息导致的后果，责任自负。
咨询电话：0371-61912665(校人事处)
监督电话：
0371-61912610(校纪委)
0371-69690394(省人社厅事业处)
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