为深入推进人才强县战略，充实和加强古县事业单位工作力量，经县委人才工作领导小组研究决定，面向社会公开引进高层次紧缺急需人才。现将有关事项公告如下：
一、引进单位
本次公开引进高层次紧缺急需人才的单位为古县经济技术开发区管委会、各乡镇和部分县直事业单位。
二、引进原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(二)坚持按需引进、按岗招聘的原则;
(三)坚持优化结构、突出重点的原则。
三、引进范围及岗位计划
(一)引进范围
引进硕士研究生及以上学历毕业生(含2017年以来由国家统一下达招生计划、考试招生与全日制研究生执行相同政策和标准的非全日制研究生);“双一流”大学本科毕业生;山西师范大学一本专业毕业生，共73名(其中：全额69名，差额4名)。引进后聘用至相关事业单位，最低服务年限三年。此次公开引进对象包括2020年应届毕业生。
(二)岗位计划
具体岗位计划详见附件1。
四、资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中国共产党的领导和社会主义制度;
(三)遵守宪法和法律;
(四)具有良好的道德品行和职业操守;
(五)身体健康，具有适应岗位要求的身体条件;
(六)年龄在30周岁及以下(1989年6月12日以后出生)。古县户籍的，年龄可放宽到35周岁及以下(1984年6月12日以后出生);
(七)招聘岗位有从业资格要求的，要有相应的资格证书;
(八)具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，本科生、研究生所学专业必须与报考岗位相符;
(九)具有以下情形之一的，不得报名：
1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2020年应届毕业的博士研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名)不得报名;
2.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员;
3.现工作单位有服务年限规定且服务期未满的人员;
4.被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除中国共产党党籍和公职的人员;
6.在立案审查期间或未解除党纪、政务处分的人员;
7.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，在各类人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员;
8.引进后即构成回避关系岗位的人员;
9.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员;
10.不符合引进职位要求资格条件的其他情形的人员。
以上时限要求，均以公告发布之日为截止日期。
五、引进程序
本次引进高层次紧缺急需人才工作在古县县委人才工作领导小组领导下进行，由古县县委人才工作领导小组办公室统筹组织实施，县纪委监委全程监督。
(一)报名
1.报名方式：网上报名。
2.报名时间：2020年6月23日8:00至7月2日18:00(以电子邮件发送时间为准)。
3.报名要求：
每位报考人员只能选择一个岗位报名(报名之后不得更改所选岗位)。报名人员须在报名时间内,在古县人民政府门户网站(http://www.guxian.gov.cn/)下载相关表格，填写《古县2020年引进高层次紧缺急需人才报名登记表》(附件2)和诚信承诺书(附件3)(注：报名登记表所填写的专业应当与本人取得的毕业证书上所载明的专业一致)。
往届毕业生需提供有效身份证、毕业证、学位证(含《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位认证报告》)、报到证(或考生当地人才市场档案存放卡、开具的存放证明)、同意报考证明(仅限在职人员提供，需所在单位主要领导签字并加盖公章)、诚信承诺书(本人签字并按手印)等材料扫描件和附件2、近期2寸红底正面免冠照片(jpg格式，大小为20kb以下)。
2020年应届毕业生需提供有效身份证、学籍证明(证明内容包括：姓名、性别、身份证号、学历、学位、专业、学制和毕业时间等)、诚信承诺书(本人签字并按手印)等材料扫描件和附件2、近期2寸红底正面免冠照片(jpg格式，大小为20kb以下)。
所有报名材料电子版进行压缩后，发送到报名邮箱：sxgxrcb@163.com，邮件命名为“单位+岗位+姓名+联系方式”。
(二)资格审查
资格审查小组于2020年6月23日8:00至2020年7月2日18:00对网上报名人员进行资格初审(视报名人数情况，可适当延长资格初审时间)。
资格初审结束后，通过邮件、电话方式回复审查结果，发送面试通知书。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考资格条件等情况的，一经发现，均取消其应聘资格。
(三)面试
1.资格审查合格者凭本人有效居民身份证(含有效临时身份证)和面试通知书参加面试，未按规定时间地点参加面试的视为自动放弃。面试时间、地点另行通知，请随时关注古县人民政府门户网站。
2.面试满分值100分，面试成绩保留两位小数(尾数四舍五入)，合格为60分，低于60分的不得进入下一环节。
3.按照岗位需求，面试成绩从高分到低分排名以1∶1的比例确定拟引进人选。若出现面试成绩相同无法确定排名的，加试面试一场，以加试成绩确定排名。
4.如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入下一环节。
(四)考察
根据面试结果确定考察对象。考察内容主要包括政治思想、道德品质、现实表现、工作能力等。同时要对考察对象所提供信息的真实性和档案进行审核，对其资格进行再次确认。不按规定参加考察的，视为自动放弃。因考察环节自动放弃或未通过等原因出现岗位人选空缺的，不再进行递补。
(五)体检
有行业体检标准的按照行业体检标准执行，无行业体检标准的，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检及引进资格;体检不合格的，取消聘用资格;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，不予聘用或取消聘用，以上形成的岗位空缺不再递补。
(六)公示及聘用
体检合格的拟引进人员，在古县人民政府网站公示5个工作日。公示期间有举报的，一经查实，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，经古县县委人才工作领导小组研究确定后，办理相关手续。试用期一年，试用期满考核合格者办理正式聘用手续，考核不合格者予以解聘。试用期包括在聘用合同期限内。
六、工作纪律
本次人才引进工作接受古县纪委监委和社会广大人民群众的监督，坚持公开、公平、公正、透明，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，取消应聘人员聘用资格，对违纪的相关工作人员由县纪委监委严肃处理。
监督举报电话：
0357—8323662(古县纪委监委)
引才咨询电话：
0357—8322098(古县县委组织部人才办)
七、其它
本次引才工作未尽事宜及特殊情况，由古县县委人才工作领导小组研究决定。
特别声明：
1.本次公开引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。目前社会上举办的各类培训辅导班和发行的出版物等，均与本次引才工作无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
2.请考生随时关注古县人民政府网及个人邮箱的通知，并且保持两个以上联系方式的畅通，因考生自身原因导致联系中断，影响聘用的责任自负。
中共古县县委人才工作领导小组办公室
2020年6月12日
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